Onze aanpak
De Marts Way of Working
Met meer dan 15 jaar ervaring in huisvestingsprojecten weten wij waar organisaties tegenaan lopen. Een verbouwing, verhuizing of herinrichting is geen dagelijkse kost. Vaak ontbreekt het aan capaciteit of specifieke expertise. Verandering brengt daarbij vrijwel altijd spanning en onzekerheid met zich mee. Medewerkers moeten zich aanpassen aan een nieuwe situatie, terwijl het eindresultaat nog niet zichtbaar is. Dat roept vragen en weerstand op. Precies de dynamiek die je tijdens zo’n traject zo goed mogelijk wilt managen.
Werkomgeving als thuishaven
Daarom start Marts altijd bij de mensen die dagelijks gebruikmaken van de werkomgeving. Dat kunnen collega’s zijn, maar net zo goed cliënten, leerlingen of patiënten. Jouw werkomgeving is voor het grootste deel van de week hun thuishaven. Zij zijn de gebruikers van de nieuwe situatie en maken het verschil tussen een project dat simpelweg wordt “opgeleverd” of een werkomgeving die echt werkt. Wij staan naast de opdrachtgever, luisteren naar wat er intern nodig is en nemen de regie in het traject, altijd met aandacht voor wat er binnen de organisatie leeft.
“Marts gets stuff done”
Dat komt doordat wij overzicht brengen en zorgen dat er beslissingen worden genomen. Wij zijn vaak het vaste aanspreekpunt, bewaken de voortgang en verbinden alle betrokken partijen. Planning en budget vormen onze kaders, maar daarbinnen zorgen wij voor richting en tempo. We vertalen de wensen van gebruikers naar haalbare keuzes en doorbreken blokkades waar nodig. We zijn een externe partner, maar doordat we intensief samenwerken, worden we al snel onderdeel van jullie cultuur. We bewegen mee, passen ons aan en sluiten aan bij hoe mensen werken en beslissen. Zo ontstaat er een hechte samenwerking waarin vertrouwen groeit en besluiten echt gedragen worden.
Deze manier van werken noemen wij de Marts way of working:
Vanaf het begin geven we gebruikers een stem in het traject. Door helder te communiceren en zichtbaar te zijn in elke fase, ontstaat rust, betrokkenheid en draagvlak. Zo maken we ruimte voor dialoog en begrip, en verandert natuurlijke weerstand gaandeweg in vertrouwen. Dat is wat nodig is om te zorgen dat een verandering niet alleen wordt gerealiseerd, maar ook echt wordt gedragen.
Organisaties kiezen voor onze aanpak om kennis en/of capaciteit toe te voegen om een ingrijpende huisvestingsverandering beheersbaar en praktisch te realiseren.
Afhankelijk van de vraag passen we deze aanpak toe binnen onze diensten:
Huisvestingsadvies
Projectmanagement
Bedrijfsverhuizingen